ФОНД РАБОЧЕЙ АКАДЕМИИ   Российский Комитет Рабочих   Красный Университет   Университет Рабочих Корреспондентов   Рабочее ТВ

  БИБЛИОТЕКА  Электронная пресса

Новороссия  Видео  Мобильные приложения

Постановление Российского комитета рабочих

«Содержание коллективных договоров»

         Российский комитет рабочих отмечает, что труд в условиях, сберегающих жизнь и здоровье работников, и оплата труда, обеспечивающая нормальное воспроизводство работника и его семьи, отвечают интересам каждого человека и являются основой социального, в том числе экономического, развития России. Коллективный договор, являясь «Конституцией» предприятия, должен гарантировать более благоприятные по сравнению с действующим законодательством условия труда, более высокую оплату труда и расширенные меры социальной поддержки работников предприятия и их семей. Поэтому основными разделами коллективного договора являются разделы о гарантиях занятости, об условиях и охране труда, о заработной плате, о мерах социальной поддержки работников и их семей и о защите профсоюзных работников от преследования со стороны администрации.

          Коллективные договора, в которых лишь продублированы минимальные требования, содержащиеся в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, следует считать пустыми, даже если они вызывают восторг у представителей работодателя. Борьба за изменение содержания коллективных договоров в пользу интересов работников должна вестись всеми работниками при заключении, перезаключении и в период действия коллективного договора путем внесения прогрессивных изменений и дополнений.

         Необходимо препятствовать попыткам администрации, при бездействии или содействии руководителей первичной профсоюзной организации, внести в коллективный договор изменения, ухудшающие положение работников. Для этого следует вносить встречные предложения, улучшающие положение работников, обеспечить внесение изменений и дополнений в коллективный договор только через комиссию по заключению коллективного договора, включив в ее состав большинство рабочих со стороны трудового коллектива. В случае нарушения данного порядка создавать инициативные группы или комитеты на предприятии, проводить сбор подписей работников для инициирования коллективного трудового спора, направлять коллективные запросы в отраслевые профсоюзные органы, трудовую инспекцию, прокуратуру и Правительство РФ, переизбирать руководство первичной профсоюзной организации.

         Необходимо добиваться выполнения коллективного договора    администрацией предприятия в течение всего периода действия коллективного договора всеми средствами вплоть до приостановления работы в порядке коллективного трудового спора в случае нарушения его положений. 

 

                                                                 Нижний Новгород  10 октября 2015 года

Тема: